职称评审时会进入哪些误区，这些你要注意

很多小伙伴平时对职称的重视程度不足，等到公司晋升的机会来了，他们才意识到职称的作用。但很多时候，立即进行职称评审是已经来不及了。等机会过了，他们才后悔自己为什么没有早早地进行职称评审。

所以，我们不是要等机会来了，才去评审职称。而是要做好职称的相关准备，再去等待这个机会。提前准备一定会比亡羊补牢好。因此，我们要尽早做好自己的职业规划，安排好职称评审的计划。

2.准备好职称评审材料就可以了

很多小伙伴在评审的过程中，会认为提交的材料是职称评审的唯一标准。所以，他们只会重视材料准备这一块。其实，职称评审不是提交完材料就成功了，能不能通过才是重点。尤其是高级职称评审，是一场综合实力的比拼。提交的基本材料，只是一个最基础的硬性指标，相当于入场门票。但在真正的职称评审过程当中，还需要进行综合实力的比拼来筛选。所以，相比起材料的准备，提升自身的综合实力才是职称评审的准备重点。

3.职称评审和职称认定是同一回事

虽然职称评审和职称认定都是获取职称的一种方式。但他们在申报上是有很大区别的，首先，申报的时间点不同。职称评审的时间大概在每年的8 、9月份，一年一次。但职称认定是不受时间限制的，任何时候都可以提交材料进行职称认定。其次，要准备的材料不同。职称评审填写的表格以及所需的材料和职称认定填写的表格以及所需的材料是完全不一样的。最后，申报的条件要求不同。职称认定对比起职称评审来说条件限制是多一点的。最大的区别是，职称认定是要求毕业生（全日制）在本专业或相近专业技术岗位上工作满足一定年限，而职称评审则对所学专业和工作岗位是否对口不作太大要求。