广东省职称评审绿色通道：高层次人才可直申高级职称!

随着职称制度改革推进，广东省着力构建高层次人才职称评价的“绿色通道”、贯通高技能人才和专技人才职称评审、创新职称评审评价方式……为让更多具有真才实学的优秀人才脱颖而出，打通专业技术人才晋升渠道，广东省建立了高级职称评价直接申报机制。

一、在广东省信息工程领域，只需要满足持续从事本专业技术工作5年以上、在专业领域取得原创性重大研究成果或工程技术突破、曾获得省(部)级或国家级相关奖项、得到2名本专业或相近专业正高级工程师推荐等条件，大学本科学历以下的信息通信工程技术人才便可以破格申报高级工程师职称。

二、在广东省建筑工程领域，根据新政策，取得工程师职称后，只需满足国家级科技成果奖获奖项目的完成人，省(部)级科技成果奖二等奖以上获奖项目的完成人，荣获中国专利优秀奖以上、广东专利优秀奖以上、广东杰出发明人奖的主要完成人，被认定为“广东省传统建筑名匠”的技术人才等任一条件，即可不受学历、资历、业绩成果等条件限制直接破格进行高级职称申报。

优秀人才有机会获得破格申请的资格，对提拔、发现人才，激励从业人员干事创业起到积极作用，必将进一步促进行业的发展与壮大。

过去职称评审针对的是专业技术人才，高技能人才不参评职称，如今高技能人才也可参加专业技术人才职称评审和认定。技工院校中级工班、高技工班、预备技师(技师)班毕业，可分别按相当于中专、大专、本科学历申报评审相应专业职称。

如此一来，便促进了两类人才的深度融合。但此前高技能人才与专业技术人才准入门槛不同，前者大多是中专、技校毕业，后者更多是本科生以上学历，在传统观念里，后者“含金量”更高。

这使得部分群众发出疑问：职称制度改革后，职称的含金量是否会有所下降?

随着高技能人才和专业技术人才职称评审的贯通，两者的身份界限被打破，人才流动的体制机制壁垒得以破除，人才的成长渠道更加畅通。

“高技能人才得以评职称，不仅不会降低职称的含金量，反而会帮助消除‘重学历轻技能’的传统观念，培养造就一支高素质、技艺精湛并且具有工匠精神的复合型人才队伍，进一步增强两类人才创新创造创业活力，推动我国经济实现高质量发展。”

以前各地市评定职称相对简单，比如只需要参与一两次短时间的继续教育就可以完成评审程序，专业和科学性有所欠缺。如今考核形式多样，更能有效准确鉴别申报者是否具备真才实学，体现评审机构对职称评定的严谨性。值得注意的是，职称制度改革后，面试答辩的评价方式在正高级职称评审中全面推行，广东省也鼓励有条件的专业副高职称评审中采取面试答辩的方式。

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