职称级别待遇差距十分明显，你说有没有必要评职称?
我们常常看到在事业单位上班的朋友都想评职称，为什么呢?职称等级直接跟薪资待遇等级挂钩，在其他方面职称等级也起着重要的甄选作用。职称级别大致可分为初级、中级、高级，有的职称还将高级分为副高级和正高级。下面众家广州职称来给大家分析一下职称级别待遇差距有多大，是否有评中高级职称的必要。
职称级别待遇是有差距的，而且差距十分明显!
目前，职称等级直接跟薪资待遇等级挂钩，在其他方面职称等级也起着重要的甄选作用。职称级别大致可分为初级、中级、高级，有的职称还将高级分为副高级和正高级。
职称等级评定有三种方式：考试、考评结合、评审
我们常见的职称等级都是通过职称评审来的，含金量也比前两种要高。因为职称评审不仅要考察申报人的学历资历能力，还考察职业道德、业绩成果、学术积累，考察项目比较全面。
职称评审也需要一个很长的时间，大专毕业的从初级到高级至少要经过15年，不同学历不同专业，每晋升一级需要的时间都不一样，如果能力突出，还可以破格申报。
差别主要表现在薪酬福利待遇、职位晋升、事业机会上
薪酬福利待遇差距主要是因为职称级别跟工资级别挂钩，工资级别是按照职称级别进行分级发放的，国家也有相应的标准，初级与高级能差出5000以上的薪酬差距。
职位晋升差距主要是因为，不同的岗位会用不同职称等级的人来做，高级职称更有机会获得管理层岗位，有的单位的重要岗位甚至规定了必须由有高级职称在身的职员来担任。这意味着，高级职称的人更有机会往上走，在身份地位上得到肯定。
事业机会差距是指承担重要事项的机会
比如单位比较重要的项目负责人，一般也是由高级职称的人员来担任主持工作，再比如出国留学考察机会、学习深造机会、编撰国家规划教材的机会、各种会议组织负责人的机会，高级职称的人更容易获得这些机会，获得在事业上的提升和能力的锻炼。
初级评中级，中级评高级，副高级评正高级，都是身在事业单位的人都要争取的事情。若想在人生事业上有所发展，职称评审不可或缺，是必走之路。所以也是非常鼓励工程师申报职称的，如果你有更高一级的职称，在承接一些比较大的项目时，项目要求必须满足一定的工程师，所以我们一定要重视职称的晋升，把握好机会，职称评审赶早不赶晚。
