职称认定和职称评审，如何选择?

职称认定是符合一定条件，不用经过评审竞争环节，直接认定为某个职称;职称评审是需要经过评审竞争环节，才能认定为某个职称。职称认定针对的多为初级职称，也有高学历人才直接被认定为中级职称的，职称评审就没有这么好的待遇了，需要经过层层关卡选拔才能获取申报的职称等级。

今天给大家说说，职称认定和评审有什么区别，应该怎样选择。

1、时间不同

职称评审一年一次，所学专业与工作经历可不对口，所申请专业职称为工作经历，每年8-9月月份接受申请，次年3-4月左右份公示。

职称认定不限制时间，相对来说时间更自由，但所学专业与工作经历及申请专业级别需对口。

2、主体不同

职称认定的评价主体是对应市人社局专技科和区人社局专技股，而职称评审的主体是各个专业的职称评审委员会。

3、形式不同

与单纯提交电子信息和纸质材料的职称认定不同，职称评审的评价方式更加多样灵活，各专业评委会除了透过申请材料来评定专业技术人员的能力素质之外，也不排除会采用答辩、面试、个人展示等创新形式来丰富考评维度。

4、要求不同

职称认定必须符合全日制学历专业与所从事工作对口的条件，而职称评审允许申请人持非全日制学历申报，且允许所学专业与从事工作不对口。

那么职称认定和评审哪个好呢?

其实含金量都是一样的，职称评审指的是跨专业评审，职称认定只能是本专业，而且很多时候研究生学历的人才喜欢参加职称考核认定，这是国家赋予高学历人才的优惠政策，难不成学历高了，办下来的证书还不通用了?所以说不用担心职称认定和评审哪个更受认可的问题了，两者并没有区别。

所谓的具备职称评定条件的人才大方向肯定是年龄、专业和学历符合，但是有一个问题就是很多人才会忽视的，就是专业符合问题，参加职称评审的人才可以是相同专业，也可以是相关专业，但是如果参加职称考核认定的人才的话，只能是所学专业。

评职称作用很大，对个人晋升和加薪都有很大作用，对企业招投标升资质等也有不可或缺的作用。对个人的作用主要有以下四点：

1、内部升职：如项目经理或技术负责人都必须持有中高级以上的工程师职称证书;

2、加薪补贴：如职位晋升可以享有相应的待遇，享受相应的专业技术人才岗位补贴;

3、积分落户：如具备中级工程师以上职称可以按照当地政策提出入户申请;

4、加退休金：如潮州市人社局颁发过对具有高级职称的企业退休科技人员加发养老金的福利政策

不管怎么样，职称的获取都是对自己工作技能专业性的一种肯定，也是工作中不可缺少的一种身份象征。无论是通过评审还是认定，只要是获得了对应的证书，含金量都是一样的，职称是按照等级分配，与取得的形式无关，评审和认定并没有好坏之分，所以个人选择方式申请时可以根据实际情况、申请时间灵活选择。