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广州众家人力资源解密:劳务派遣对公司和员工有哪些益处?

更新时间: 2019-11-14 17:32:26  点击:890  次     来源:广州众家  作者:广州众家

首先,广州众家人力资源先简单说说劳务派遣是什么?它是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。这是非常常见的事情。传统的用工方式已经没落,而劳务派遣用工可以很好地为企业解决用工难题,那么派遣用工对于公司和员工有哪些好处呢?

广州众家人力资源为大家总结了以下几点介绍,希望能帮助大家了解。


劳务派遣的好处--对被派遣者


1、给员工增加更多就业机会。


劳务公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。对于人才来说,除了通过劳务派遣提高自己的力量和丰富的工作经验外,特别是刚进入社会的毕业生,派遣公司可以根据劳动者的求职需求,重新安排工作。


2、维护劳动者的合法权益


当派遣员工的权力得不到保障时,派遣公司就会帮助您进行协调,如果派遣公司侵犯个人的权益时,你可以申请派遣企业和公司进行协调。


3、增强员工的归属感:完善的人事管理体系,解决员工的后顾之忧。让企业更正规、有序的发展。


4、按时足额发放工资。


我公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡,不会克扣员工的任何费用。

劳务派遣的好处--对企业


1、可以减少招聘费用,降低招聘产生的人事成本;适可根据经营状况,随时增减员工数量,总体降低人力成本支出。


2、减少人员储备,对不可预见的生产波动引起的临时劳动力需求,企业越来越多通过劳务派遣的形式满足,可以极大的降低成本。


3、可降低离职成本,通过劳务派遣的方式进行人员的筛选,可避免招进不合格的人员,劳务派遣公司拥有规范化的管理机制,对各公司的每次人员需求及辞退原因,有专业化的人员进行存档分析,以确保下一次用工需求时所招人员更有针对性。

4、降低劳动争议的风险,与用工单位相比,劳务派遣单位通常具有更为丰富的人事管理经验,并且对于劳动法律法规更为熟悉。因此,一旦未来与派遣员工发生纠纷,用人单位可以得到派遣员工的配合和帮助,并依法转移一些法律风险,以便更好地解决劳动纠纷。

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劳务派遣对用人单位和员工各有什么好处?我相信你已经看到了上述广州众家人力资源小编的介绍。嗯,希望小编的总结能够帮助大家做了解。如果您对劳务派遣有任何疑问,可以到广州众家人力资源网站咨询。