不知道各位HR有没有碰到过外国人来投简历的情况？

如果遇到这种情况，你是否会有“自己的企业究竟能不能招聘外国人”这样的疑问呢？

那么，今天我们就来说一下，企业招聘外国人需要什么条件。

企业招聘外国人需要什么条件

其实除了个体经济组织及公民个人不能招聘外国人外，其他合法登记的企业、组织都是可以招聘外国人的。

但是，有一点是需要注意的：

用人企业招聘外国人从事的岗位应该是有特殊需要的，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。

具体是哪种岗位，可以翻看我们之前的文章。

企业招聘外国人需要办理许可证书

如果是满足了上面的要求，那就需要开始办理相关手续了。

对于企业来说，招聘外国人是需要帮拟聘人员申请就业许可的。

只有取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》（简称许可证书）后，企业才能聘用外国人的。

• 材料

用人企业，需要先填写《聘用外国人就业申请表》，向与劳动行政主管部门同级别的行业主管部门提出申请。

同时提交下列材料：

(一)拟聘用外国人履历证明；

(二)聘用意向书；

(三)拟聘用外国人原因的报告；

(四)拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；

(五)拟聘用的外国人健康状况证明；

(六)法律、法规规定的其他文件。

• 提交

经行业主管部门批准后，用人企业持申请表到本单位所在地区的省级劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。

部门会根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准，并会在核准后向用人企业签发许可证书。

如果是中央级企业、无行业主管部门的企业招聘外国人 ，可直接到劳动行政部门提出申请和办理就业许可手续。

外商投资的企业雇用外国人，也是无须行业主管部门审批的，直接拿合同、章程 、批准证书、营业执照和其他所规定的文件到劳动行政部门申领许可证书即可。

• 就业证

用人企业要在被聘用的外国人入境后15日内，

持许可证书 、劳动合同及其有效护照或能代替护照的证件

到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。

至此，企业招聘外国人需要办理的手续（指的是企业方面，被聘用的外国人自身要办的手续不计算在内）就全部完成了。

企业招聘外国人需要注意的事项

最后，来说一下企业需要注意的事项。

1、企业是需要与被聘用的外国人订立劳动合同的，而这个劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同到期了，其就业证就会立刻失效。如果企业和被聘用的外国人需要进行续约的，企业要在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请。

2、就业证只有在发证机关规定的区域内有效。

3、企业与被聘用的外国人间的劳动合同解除后，企业是要到劳动、公安部门进行报告的。